Московский государственный университет печати

Павлова Г.В.


         

Методическое руководство по изучению дисциплины "Экономика и социология труда"

для специальности "Экономика и управление на предприятии (полиграфия)"


Павлова Г.В.
Методическое руководство по изучению дисциплины "Экономика и социология труда"
Начало
Об электронном издании
Оглавление

Введение

Рекомендуемый алгоритм изучения дисциплины

Рекомендуемый график изучения дисциплины

1.

Тема 1. Труд, основные понятия, значение, роль, формы проявления, функции. Определение науки экономика и социология труда

1.1.

Вопросы для самопроверки

2.

Тема 2. История развития наук о труде

2.1.

Вопросы для самопроверки

3.

Тема 3. Школы «научного менеджмента». Принципы научного управления трудом по Тейлору

3.1.

Вопросы для самопроверки

4.

Тема 4. Современный этап развития социологии труда

4.1.

Вопросы для самопроверки

5.

Тема 5. Мотивация трудовой деятельности (теория и практика). Представления о человеческом поведении с точки зрения психологи и социологии

5.1.

Вопросы для самопроверки

6.

Тема 6. Влияние процесса труда на физиологические изменения функций человеческого организма и его работоспособность

6.1.

Вопросы для самопроверки

7.

Тема 7. Мотивация трудовой деятельности. Потребность и интересы как детерминанты трудового поведения. Структура мотивов трудового поведения

7.1.

Вопросы для самопроверки

8.

Тема 8. Содержательные теории мотивации. Иерархия потребностей А. Маслоу, теория потребностей Макклеланда, двухфакторная теория Герцберга

8.1.

Вопросы для самопроверки

9.

Тема 9. Процессуальные теории мотивации. Теории ожидания, справедливости, модель Портера-Лоулера

9.1.

Вопросы для самопроверки

10.

Тема 10. Разработка передовых форм организации труда (НФОТ)

10.1.

Вопросы для самопроверки

11.

Тема 11. Концепция качества трудовой жизни

11.1.

Вопросы для самопроверки

12.

Тема 12 Рынок труда: сущность, содержание, функции, модели

12.1.

Вопросы для самопроверки

13.

Тема 13. Механизмы рынка труда

13.1.

Вопросы для самопроверки

14.

Тема 14. Занятость населения: сущность, виды. Безработица: сущность, виды

14.1.

Вопросы для самопроверки

15.

Тема 15. Инфраструктура рынка труда

15.1.

Вопросы для самопроверки

16.

Тема 16. Продуктивность, эффективность и производительность труда. Методы измерения производительности труда

16.1.

Вопросы для самопроверки

17.

Тема 17. Факторы и условия влияющие на производительности труда

17.1.

Вопросы для самопроверки

18.

Тема 18. Резервы повышения производительности труда

18.1.

Вопросы для самопроверки

19.

Контрольная работа

19.1.

Варианты контрольных работ

20.

Литература

21.

Формы контроля

В условиях реформирования экономики РФ дисциплина «Экономика и социология труда» является теоретической основой управления трудом персонала предприятий.

Экономика и социология труда как научные дисциплины рассматривают социальную сторону производства. Первая - с точки зрения стоимости, вторая - поведенческой.

При изучении данной дисциплины следует учесть, что после изучения дисциплины «Экономика и социология труда» студенты будут изучать дисциплину «организация, нормирование и оплата труда на полиграфической промышленности».

Цель дисциплины - формирование знаний, умений и навыков по историческим этапам развития социологии труда; роли и значению труда в жизни человека и общества; влиянию труда на психологию поведения работника и изменения физиологических функций организма в процессе труда; отношениям социального партнерства, возникающего в процессе труда; управлению поведением больших и малых групп через мотивацию и ценностные ориентиры; качеству трудовой жизни; сущности, содержанию и структуре рынка труда; продуктивности, эффективности и производительности труда и резервов его роста.

Основными задачами дисциплины являются:

  • обеспечение комплексного подхода к экономическим и социальным проблемам труда;
  • эффективное использование трудового потенциала предприятий и общества;
  • согласование интересов различных социальных групп в сфере трудовых отношений.

В результате изучения дисциплины «Экономика и социология труда» экономист-менеджер должен:

  • знать теоретические основы истории науки экономики и социологии труда; психологии поведения человека и физиологических изменений в процессе труда; потребностей и потенциала человека; систем мотивации труда; рынка труда; эффективности труда;
  • уметь проектировать системы мотивации и социально - трудовые отношения с учетом комплекса экономических, психологических и социальных факторов;
  • иметь навыки анализа факторов производительности труда и расчета эффективности от их реализации; проектировать формы организации труда с учетом социально - психологических факторов.

Основной формой работы студента - заочника является самостоятельное изучение литературы, перечень которой приводится в конце методических указаний. Студент дополнительно к указанному перечню может пользоваться другой учебной литературой, в которой изложены указанные в программе темы. Кроме того желательно читать журнал «Человек и труд» и др. экономическую периодическую литературу. Желательно, чтобы студенты при изучении теории оценивали ее с конкретными производственными ситуациями тех организаций в которых проходит их трудовая деятельность.

© Центр дистанционного образования МГУП