Московский государственный университет печати

Павлова Г.В.


         

Методическое руководство по изучению дисциплины "Экономика и социология труда"

для специальности "Экономика и управление на предприятии (полиграфия)"


Павлова Г.В.
Методическое руководство по изучению дисциплины "Экономика и социология труда"
Начало
Об электронном издании
Оглавление

Введение

Рекомендуемый алгоритм изучения дисциплины

Рекомендуемый график изучения дисциплины

1.

Тема 1. Труд, основные понятия, значение, роль, формы проявления, функции. Определение науки экономика и социология труда

1.1.

Вопросы для самопроверки

2.

Тема 2. История развития наук о труде

2.1.

Вопросы для самопроверки

3.

Тема 3. Школы «научного менеджмента». Принципы научного управления трудом по Тейлору

3.1.

Вопросы для самопроверки

4.

Тема 4. Современный этап развития социологии труда

4.1.

Вопросы для самопроверки

5.

Тема 5. Мотивация трудовой деятельности (теория и практика). Представления о человеческом поведении с точки зрения психологи и социологии

5.1.

Вопросы для самопроверки

6.

Тема 6. Влияние процесса труда на физиологические изменения функций человеческого организма и его работоспособность

6.1.

Вопросы для самопроверки

7.

Тема 7. Мотивация трудовой деятельности. Потребность и интересы как детерминанты трудового поведения. Структура мотивов трудового поведения

7.1.

Вопросы для самопроверки

8.

Тема 8. Содержательные теории мотивации. Иерархия потребностей А. Маслоу, теория потребностей Макклеланда, двухфакторная теория Герцберга

8.1.

Вопросы для самопроверки

9.

Тема 9. Процессуальные теории мотивации. Теории ожидания, справедливости, модель Портера-Лоулера

9.1.

Вопросы для самопроверки

10.

Тема 10. Разработка передовых форм организации труда (НФОТ)

10.1.

Вопросы для самопроверки

11.

Тема 11. Концепция качества трудовой жизни

11.1.

Вопросы для самопроверки

12.

Тема 12 Рынок труда: сущность, содержание, функции, модели

12.1.

Вопросы для самопроверки

13.

Тема 13. Механизмы рынка труда

13.1.

Вопросы для самопроверки

14.

Тема 14. Занятость населения: сущность, виды. Безработица: сущность, виды

14.1.

Вопросы для самопроверки

15.

Тема 15. Инфраструктура рынка труда

15.1.

Вопросы для самопроверки

16.

Тема 16. Продуктивность, эффективность и производительность труда. Методы измерения производительности труда

16.1.

Вопросы для самопроверки

17.

Тема 17. Факторы и условия влияющие на производительности труда

17.1.

Вопросы для самопроверки

18.

Тема 18. Резервы повышения производительности труда

18.1.

Вопросы для самопроверки

19.

Контрольная работа

19.1.

Варианты контрольных работ

20.

Литература

21.

Формы контроля

НФОТ - самостоятельное направление зарубежной прикладной социологии труда.

Студент должен знать основные черты, характеризующие нетрадиционные концепции труда (взаимосвязь между личностью индивида и работой, переход от узкоспециализированных мест к коллективным, совпадение формальной и неформальной организации совместной деятельности, развитие в автономных группах отношений самоконтроля и др.)

Важно уяснить что НФОТ требует переориентации не только рабочих, но и руководителей и специалистов, она рассматривается как необходимая часть инновационного процесса и требует своевременной подготовки производства, сырья, инструмента, принятие дополнительных обязанностей и задач. НФОТ закладываются на стадии проектирования. Внедрение НФОТ - это многонаправленный, неодновариантный процесс.

Примерами НФОТ являются; ротация, расширение трудовых функций, создание автономных групп, работающих на принципах хозрасчета.

Необходимо обратить внимание на то, что практическому внедрению НФОТ предшествуют всесторонние социологические обследования, которые учитывают интересы профсоюзов и предприятий.

Важно понять, что для производства - это приспособление к требованиям рыночной коньюктуры, повышения прибыли, снижения себестоимости. Для профсоюзов - улучшение условий труда, расширении своего участия в контроле над производством.

Обратите внимание на то, что внедрение НФОТ производится в разных производствах. Обратите внимание на то, что концепция «гуманизации труда» содержит четыре принципа безопасность, справедливость, развитие личности, демократия.

    1. Каковы основные черты, отличающие новые формы организации труда (НФОТ) от традиционных.

    2. Какую подготовительную работу требуется провести до внедрения НФОТ.

    3. Чем характеризуется форма труда - ротация? Примеры.

    4. Чем характеризуется форма труда - расширение трудовых функций? Примеры.

    5. Что преследует предприниматели, внедряя НФОТ?

    6. Что преследует профсоюзы, внедряя НФОТ?

    7. Какие элементы включаются в программу внедрения НФОТ?

    8. В чем заключается характер концепции «гуманизации труда» и ее отличие от концепции «обогащения»?

© Центр дистанционного образования МГУП