Московский государственный университет печати

Павлова Г.В.


         

Методическое руководство по изучению дисциплины "Экономика и социология труда"

для специальности "Экономика и управление на предприятии (полиграфия)"


Павлова Г.В.
Методическое руководство по изучению дисциплины "Экономика и социология труда"
Начало
Об электронном издании
Оглавление

Введение

Рекомендуемый алгоритм изучения дисциплины

Рекомендуемый график изучения дисциплины

1.

Тема 1. Труд, основные понятия, значение, роль, формы проявления, функции. Определение науки экономика и социология труда

1.1.

Вопросы для самопроверки

2.

Тема 2. История развития наук о труде

2.1.

Вопросы для самопроверки

3.

Тема 3. Школы «научного менеджмента». Принципы научного управления трудом по Тейлору

3.1.

Вопросы для самопроверки

4.

Тема 4. Современный этап развития социологии труда

4.1.

Вопросы для самопроверки

5.

Тема 5. Мотивация трудовой деятельности (теория и практика). Представления о человеческом поведении с точки зрения психологи и социологии

5.1.

Вопросы для самопроверки

6.

Тема 6. Влияние процесса труда на физиологические изменения функций человеческого организма и его работоспособность

6.1.

Вопросы для самопроверки

7.

Тема 7. Мотивация трудовой деятельности. Потребность и интересы как детерминанты трудового поведения. Структура мотивов трудового поведения

7.1.

Вопросы для самопроверки

8.

Тема 8. Содержательные теории мотивации. Иерархия потребностей А. Маслоу, теория потребностей Макклеланда, двухфакторная теория Герцберга

8.1.

Вопросы для самопроверки

9.

Тема 9. Процессуальные теории мотивации. Теории ожидания, справедливости, модель Портера-Лоулера

9.1.

Вопросы для самопроверки

10.

Тема 10. Разработка передовых форм организации труда (НФОТ)

10.1.

Вопросы для самопроверки

11.

Тема 11. Концепция качества трудовой жизни

11.1.

Вопросы для самопроверки

12.

Тема 12 Рынок труда: сущность, содержание, функции, модели

12.1.

Вопросы для самопроверки

13.

Тема 13. Механизмы рынка труда

13.1.

Вопросы для самопроверки

14.

Тема 14. Занятость населения: сущность, виды. Безработица: сущность, виды

14.1.

Вопросы для самопроверки

15.

Тема 15. Инфраструктура рынка труда

15.1.

Вопросы для самопроверки

16.

Тема 16. Продуктивность, эффективность и производительность труда. Методы измерения производительности труда

16.1.

Вопросы для самопроверки

17.

Тема 17. Факторы и условия влияющие на производительности труда

17.1.

Вопросы для самопроверки

18.

Тема 18. Резервы повышения производительности труда

18.1.

Вопросы для самопроверки

19.

Контрольная работа

19.1.

Варианты контрольных работ

20.

Литература

21.

Формы контроля

Студент должен узнать, что согласно этой концепции рабочая сила рассматривается не просто как трудовые ресурсы определенного состава, а в тесной связи с условиями, в которых они могут оптимально реализовываться: личностные, бытовые, культурные, национальные, нравственные. Необходимо рассмотреть все факторы, влияющие на количественные и качественные параметры рабочей силы.

Важно осознать, что согласно этой концепции человеческий фактор рассматривается как совокупность творческих и физических потенциальных способностей человека плюс условия эффективной реализации их.

Необходимо знать содержание критериев оценки качества трудовой жизни, сформулированных Р. Уолтоном; адекватная и справедливая заработная плата; программа дополнительных выплат; условиях безопасности и охраны здоровья; гарантия занятости; свободные коллективные переговоры; использование и развитие способностей работников в производственной организации; социальная интеграция; участия трудящихся в управлении; демократия на производстве, стиль жизни.

    1. Какие условия оптимальной реализации трудовых ресурсов в соответствии с концепцией «качества трудовой жизни»?

    2. С каких рассматривается человеческий фактор по концепции.

    3. Какие существуют критерии оценки качества трудовой жизни?

    4. Дать характеристику каждому из десяти критериев характеризующих «качество трудовой жизни»?

© Центр дистанционного образования МГУП